【企业人力资源管理师】人力资源管理师考点资料：从众型思维障碍

高频考点向来是考生备考的重点，也是复习的指南针，如果你还在发愁找不准考点，人力资源管理师考点资料：从众型思维障碍你都记住了吗？

>>概念

从众型思维障碍是指人们因懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切都随大流，抑制了创新的敏感和勇气。

在实际生活中，每个人多多少少都有从众心理，很多人甚至因从众心理而陷入盲目性，明明稍加独立思考就能正确决策的事，偏偏跟着大家走弯路。

>>特点

从众心理是指放弃独立思考,盲目相信大众,一切跟在别人后面,不出头,不昌尖的心理.

想必大家都有过这样的经历,到一个陌生的地方旅游吃饭时犯了难,不知道此地哪家饭店味美价廉,你会怎么办呢?当然是找一个人多的饭店用餐,从众思维在大多数情况下使我们不必绞尽脑汁就能找到解决问题的捷径.

我们每个人或多或少都有从众心理,对一些约定俗成的说法或做法,我们应保持应有的判断力,即要相信"群众的眼睛是雪亮的"又要相信"真理往往只掌握在少数人手里"无论是面对"群众"还是面对"少数人"我们都应独立思考,不盲从,不轻信,任何时候,放弃独立思考,一味跟随大众会走弯路.只会跟在别人后面的人永远成就不了事业,反倒是不盲目从众,坚持独立思考的人能出类拔萃,获得成功.

从众心理,一方而态度问题-懒于思考,不好学习;另一方面是能力问题-学识浅薄,认识有限.端正态度,提高能力,开拓进取,锐意创新的人才能保持头脑清醒,从芸芸众生里脱颖而出并取得骄人的成绩.

>>发散思维的类型

根据思维发散的主要方向，发散思维主要有以下几类：

1.逆向思维法

2.横向思维法(侧向思维)

3.颠倒思维法：颠倒思维与逆向思维有相同之处，也有区别，主要是考虑问题的着眼点不同。逆向思维一般是对问题考虑是从相反的方向切入，而颠倒思维则是先把问题颠倒过来再考虑。

>>发散思维与收敛思维的区别：

1.思维指向相反。

2.作用不同。

>>练习题

1. 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

A.经济标准

B.职业标准

C.社会标准

D.知识标准

E.政治标准

参考答案：A,C,E

参考解析：在西方社会学史上，最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准，即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。

2. 采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

A.重视人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

参考答案：A,C,E

参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

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