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研究生代表了较高的学历,这也是每所学校希望多招收的,希望自己学校有更多的人才,作为环境学院的研究生,你这一年做了哪些工作?学到了什么?做好工作总结了吗?下面给大家带来的是2018年环境学院研究生工作总
【中国地质大学环境学院研究生】2018年环境学院研究生工作总结

研究生代表了较高的学历,这也是每所学校希望多招收的,希望自己学校有更多的人才,作为环境学院的研究生,你这一年做了哪些工作?学到了什么?做好工作总结了吗?下面给大家带来的是2018年环境学院研究生工作总结。

2018年环境学院研究生工作总结

基本概况与总体要求

01

在籍研究生基本情况

我院共有研究生365人,其中博士生64人,硕士生263人。党员118人,占总比32.25%,少数民族学生20人。学院设有研究生辅导员1名,德育助理4名。

02

总体要求

2018年,我院研究生工作以高校思政工作的意见、工程实施纲要、全国教育大会精神、校第四次党代会精神、研工部工作要点为工作指南,围绕立德树人根本任务,以培养具有综合性、实践性的高层次、创新型环境人才为目标,贯彻落实“十育人”、“三全育人”,构建了三大体系:思想政治教育体系、全面发展支持体系、日常管理和服务体系。

思想政治教育体系

01

加强党支部建设,发挥战斗堡垒作用

完善了各项学生党建工作制度,出台了党委加强研究生支部建设方案。党委委员、教师骨干党员联系支部,讲授党课。党委委员,学科带头人重点安排在研究生党支部,充分发挥教师党员对学生党员的进一步引导。研究生辅导员、德育助理深入支部,研究生党务中心跟会,严格落实“三会一课”制度,推进“两学一做”教育常态化。我院党建品牌活动:党员故事会、党史知识竞赛研究生参与度高,学习效果好,极大丰富了理论学习的形式。

02

注重支委培养,坚持发展党员保证质量

充分重视党员干部培养,开设支委培训班,加强党性修养,提高工作的实操能力。开展红色教育实践,赴红安学习红色革命精神,不忘初心,牢记使命,砥砺前行, 结合参观和所学,交流如何加强党支部建设,以及做2019年支部工作计划。党支部书记例会制度,布置工作,交流经验。发展党员坚持16字原则,党委高度重视,在列为发展对象、拟接收为预备党员,同意接收为预备党员时充分把关。

03

培树先进典型,讲好党员故事

通过院系七一表彰、党员故事会、国奖评选、基层就业典型评选,先后树立了优秀党员、优秀党支部书记、科研标兵、就业典型,讲好我院研究生榜样的故事。

04

巩固宣传阵地,丰富思政工作形式

发挥网络思政育人功能。重点将“小环人”打造成具有强大影响力的思想阵地,树立师生先进典型,加强宣传教育,坚持向学生推送有教育意义的文章、先进事迹。制定了新媒体的各项管理办法和实施细则,严格把好网络意识形态主阵地。

2018年环境学院研究生工作总结

全面发展支持体系

01

以资助育人为契机,培养诚信、自强精神

这是我院去年申报的特色项目。项目实施围绕资助育人,首先规范管理、完善工作机制。成立了院研究生奖助学金领导小组,修改完善了各类奖助学金评定细则,使评奖评优更具合理性和可操作性。重视研究生工作,一直配备专职辅导员从事资助工作,配有资助德育助理和班级资助委员,保证资助工作落到实处。建立贫困生档案,实施动态管理。制定了《环境科学与工程学院家庭经济困难学生认定办法》。通过学生申请,提交材料,德育助理了解情况,辅导员谈心谈话最终认定79名困难生。建立了家庭经济困难学生档案,联合导师,在学习上多加指导,生活上多予关怀。增强校企合作,设立国祯环卫奖学金,奖励家庭经济困难品学兼优的学生。加强对经济困难学生的就业指导,提高困难学生的就业竞争力。开展自强主题教育,拍摄《身边的自强》视频,营造自强育人的氛围,此视频还获得了助学·筑梦·铸人的一等奖。开展诚信和金融常识教育,培养学生法律意识。每年新生入学的9月份,作为资助宣传月,利用开学典礼、新生入学教育,广泛宣传资助政策。开展远离非法校园贷暨贷款诚信讲座,申报《资助育人视角下研究生诚信体系建设研究》项目并顺利结题。

02

以实习实践为手段,提升综合能力

不断深化专业实习实践,通过行业走访等方式增加8个实习实践基地,学生参与实习比例达到90%。今年暑假共组建3支社会实践队伍,40余名学生参与,其中2个项目成功申报学校思政实践课题。不断深化志愿服务,培养学生感恩精神。

03

以人才需求为导向,提高就业质量

秋季开学初,摸排毕业生就业意向,分类施策。召开就业讲解会,分析本年度就业数据,解答学生求职疑问。求职大讲堂、交流会,帮助学生学习简历制作和面试技巧,提高就业竞争力。校友大讲堂帮助毕业生了解行业发展,树立自信。组织选调生政策宣讲会,引导学生服务祖国需求。目前,我院已有6名学生签约选调生,他们即将奔赴各地,为我国的生态文明建设贡献力量。

04

以育人活动为载体,抓好文化建设

凝练学院文化品牌,巩固师生共同文化内核。开展形式丰富、寓教于乐的文体活动,弘扬中华优秀传统文化和社会主义文化,助力学生成长。今年在体育赛事方面取得了较好的成绩。

日常服务管理体系

01

加强学生干部队伍建设,发挥纽带作用

选拔德才兼备的学生担任学生干部,把好政治第一关。注重学生干部培养,开展多种形式的经验交流活动,建立例会制度、激励制度、考核制度和约束机制。通过以上措施加强学生干部培养,提高干部工作能力,充分发挥好师生之间的纽带和桥梁作用。

02

发挥思政队伍作用,培育学术氛围

全年开展环境讲堂50余期,和兄弟学院共同承办了校第五届研究生智慧城市创意与设计大赛,开展“胸怀学术诚信,笔舞科研青春”学术诚信作品大赛活动,进一步宣扬学术诚信精神,提高我校研究生的学术素养。

03

开展心理健康教育,工作不留死角

邀请导师讲述如何正确开启科研之旅,开展心理知识普及——心理那些事,做好心理健康教育宣传工作。辅导员深入新生,谈话比例达到100%,定期排查、梳理重点关注学生,及时和导师、家长交流,发挥三方力量。建立心理危机处置预案,有效预防及时控制和消除学生的严重心理问题等严重事件。

04

加强安全教育,消除安全隐患

每月一次片区检查,每学期一次全面大检查,规范住宿行为,消除安全隐患,营造健康文明和谐的住宿环境。做好重点时段的研究生安全稳定工作,加强宗教活动排查,做好研究生的反渗透、反颠覆教育引导工作。重大活动实施管控制度并做好风险评估,加强三防,确保学院研究生安全稳定。

【中国地质大学环境学院研究生】2018年环境学院研究生工作总结

http://m.hitmaxz.com/news/95791/

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