【人力资源管理职业分析】人力资源职业心理测试管理：职业能力测试

学习哥发现，很多同学习惯于依赖知识点，但是往往掉进了易错点的陷阱，职业心理测试管理之职业能力测试是个关键点，只有掌握到这些关键点才能保证自己的准确率！

1、定义：职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

2、划分：职业能力测试可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。

(1)一般能力：

定义：一般能力是指顺利完成各种活动所必需的基本能力，也就是一般意义上的智力。

目的：一般能力测试的目的在于提供对个体一般能力水平的鉴定结果，为更好地预测个体在各职业领域的成就高低提供依据。

方法：目前，国内外最有影响也最具权威性的智力测试主要有：

a. 比奈—西蒙智力量表

b. 韦克斯勒成人智力量表

c. 瑞文推理测试等

其中，韦克斯勒成人智力量表和瑞文推理测试在人事选拔和配置方面应用较多。

(2)特殊能力

定义：是指个体从事某种专业活动应具备的各种能力。

目的：特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能，

适用：用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。

方法：目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有：

a. 一般能力倾向成套测试(General Aptitude Test Battery，GATB)

b. 鉴别能力倾向成套测试(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)

c. 机械倾向测试(Mechanical AptitudeTest，MAT)

d. 文书倾向测试(ClericalAptitudeTest，CAT)等。

课后习题

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的(　　)。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

参考答案：A

参考解析：(P145)独特性，是指每个人都有自己独特的个性。

2.同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明(　　)较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度

参考答案：B

参考解析：(P151)本题考查同质性信度高的表现。

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