我们绕这么一_我们就是这么一家傲娇的公司呢

自古以来就有，得民心者得天下，无论是国家，还是企业，都应该明白这个道理，偏偏有很多不明白。公司的规则制度就包含在这里面，如果一些制度订得不合理不得人心的话很容易就造成尴尬的局面。

打卡，打卡，一秒都算迟到哟

从以前的中午打一次卡，到每天四次，定时定点。早上要提前到，免得排队打卡，电梯上不去；中午下班打一次卡，避免员工提前下去吃饭；下午上班打一次卡，下班再打一次卡。

其实不用卡得这么死，大部分员工其实都很自觉，即使提前一点下楼也是因为电梯在高层，正点下班有时候要等半小时才能下去，况且，吃完上来，手里有事的，中午休息时间也没有休息，都在干活。

出差，出差，还在我控制内哟

而关于出差，一开始的制度也是奇葩。每天两次手机打卡定位，还要拍照。上午不晚于九点半，下午不早于四点半。

大家的槽点就是，早上九点半以后的火车呢，要先到公司打个卡，然后赶火车？下午四点半以前回到了公司所在的城市的，还要赶回公司，再打个卡？这种打卡毫无意义，还让人分外累。

最后公司妥协了一点点，就是出差前三天不需要这样，从第四天开始，就要打卡定位了。公司里大部分人出差都是三天内的短差，于是大家都不做声了，因为跟自己无关。

奖金，奖金，总能扣掉很多哟

到了年底，自然就涉及到了绩效的问题。

刚来的时候，不了解具体的，只知道绩效是年底算，普通工资是非常少的，都盼着年底的绩效。

最近才知道，绩效不是那么好拿的。

首先，分到技术部门，绩效是百分之十。部门领导拿百分之二，剩下百分之八，项目组成员分，项目经理拿大的。

而这个基数，不是合同价，是扣减了各种费用后的价格，最近听说我参与的那个项目扣了将近一半。我的项目经理说部门经理跟她说让她找老板说去，其实有什么好说的，就是不情愿给你这么多钱，要扣了就扣了，能怎么着。

发展，发展，大家一起加油哟

其实能够明白，公司花钱做OA系统，初衷是为了更好管理公司，在不断扩大集团的同时，留住新员工。可惜，却让人非常非常反感。

像我是刚进去的，可能体会不是很大，但很多老员工是怨声载道。说钱本来就少，还没自由。自由和钱，总得选一样吧。以前可以安慰自己，虽然钱少，但是自由啊，想不上班，就在群里说一声，事后再补调休单，没有调休事后再补加班也是可以的。

现在可不行了，要先有加班，流程走完了才可以申请调休，关联之前的加班申请单，不然算旷工。

惩罚，惩罚，我们不给奖励哟

迟到了要扣钱，可全勤却不加一分钱。

人走电脑没关，要扣钱，做好了，也没有奖励。

最后的空调，门，没关好都要扣钱，也还是没有任何对应的奖励。

想法设法就是要扣钱，能省一点是一点，是老板的宗旨没错了。

就包括签合同，正常入职就签的合同，要转正后再签，因为少交几个月的五险，没有一金。办公室的效率非常低，每次要办个什么事，都可以拖几个月，实在是可怕。

对于这样的企业，只能说，走不远。连我们出差，别人都说，你们老板管太死了，都要出来做事啊，这么管干什么。没错，丢脸丢到别的地方去了。

都说，一般企业开始这样的时候，已经走下坡路了。

反正，我觉得这样的企业，是留不住有梦想的人。

我们绕这么一_我们就是这么一家傲娇的公司呢

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