参加招聘会的感想|参加招聘会感想

　　篇1：

　　参加招聘会心得体会

　　今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会——市20XX年面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

　　正因是第一次参加招聘会，因此从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一齐去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。最后我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最后进入大厅，到处都是摊位，但是还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之因此选取去参加招聘会，是正因我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　对于这次招聘会，我的看法如下：

　　本次招聘会几乎不需要真正好处上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

　　经过在里面一个近小时的观察，我发现，那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。

　　招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

　　唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。但很个性的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也能够看出，本次招聘会学历要求比较低。

　　看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的情绪还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

　　第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，个性是文科教育质量极为低下。根本原因是教学资料的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

　　此外，由于急剧扩招带来需求关联的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表此刻收入水平的下降，还表此刻就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用。

　　还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。这天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选取顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而能够脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我坚信我们的人生不会停滞。

　　应对金融危机，应对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，坚信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，坚信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

　　篇2：

　　参加招聘会的感想

　　每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地应对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。

　　会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不好眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

　　参会时最好不好带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上方刊登了参会所有单位及用人状况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省超多时刻体力，提高应聘的效率。

　　争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，持续良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身状况说一下并表示对那项工作的兴趣，十分期望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不好太着重提到薪金，正因这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。

　　参会时不好被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤发奋，创造出业绩来的信心。

　　会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。正因用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时刻再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。这些参加大型招聘会的经验，期望对初次求职经验不足的应聘者有所帮忙。

　　篇3：

　　参加招聘会心得体会

　　11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。但是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。

　　11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，但是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，这天只开半天。透过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

　　于是我们赶紧透过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

　　赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。能够说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

　　外资企业的人太多，而且竞争太强了，因此我没在那里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

　　应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

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　　招聘者：英语怎样样？

　　应聘者：我过了六级。

　　招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

　　应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

　　招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

　　看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的话，能够思考降低标准。

　　我想我是没有期望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎样样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说正因他们公司有很多女业务员，没有男的，因此此刻想招几个个男的。我同学问：那就不好女的了吗？招聘者说：要啊！但只要有经验的。于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，正因我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

　　投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业十分对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员（以下称林总）让我说自己，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始说我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我说完我的基本状况以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。此刻想想，他就应是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一向在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动说了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总最后开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！此刻想想这是个陷阱！他在考验我的反应潜质和我的心里承受潜质。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都重容的应

　　付了，之后林总问了一个我看了N次的问题：你之前看到多少人应聘这个部门？两三个吧。那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不好他们？这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不一样。但我当时十分冷静，把我的优点说了一下，然后说了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：你挺有自信的，明天来面试吧！此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应潜质，我也笑了笑说：谢谢！

　　就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。

　　我自己也得到了一些心得体会：

　　1。招聘会只是一个平台，在应聘之前就应选好自己的心中公司，查找相关资不好在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜爱的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。

　　2。必须要事前做好准备，个性是英语方面，平时多注意会话，能够根据不一样的企业设置不一样的对话场景，多些练习。

　　3。为了避免冷场，自己能够主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动说自己的状况，对这些职位的了解等等。

　　4。应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我说的时候就一向在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎样想。

　　篇4：

　　参加招聘会心得体会

　　看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语四级，交流沟通潜质以及应变潜质等。趁我们还没离开学校，还有时刻去准备一些该具备的证书、技巧、潜质，从此刻开始发奋改变自己，完善自己。公司说此刻急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出发奋的。

　　很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生就应以一颗平常心去对待。我个人认为大学生没什么可值得骄傲，大学生不必须比初中生、高中生聪明，不必须比他们有潜质，但素质要更高，思想要更成熟。从最低层做起，收获会更多。学习技术技巧是件快乐的事。

　　其实很多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇。总是期望快点升职，快点涨工资。参加这次招聘会让我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得他们那么做的理由。给自己更多的信心，付出更多的发奋，到时面试时就不再那么畏惧。

　　一般公司都会问：你的专业知识，成绩怎样这么差，对未来有什么定位，自己说一下自己，家是哪的，对我们公司有什么认识，对公司的忠诚度，如果是外企：他们比较注重逻辑思维，我那次去贝卡尔特，它们有两次考试，第一个就是逻辑思维题，第二个是专业知识题，我第一题没答好，第二题答的很好，他们也没要我。你要是应聘最好了解这家公司的状况，这样人家就会认为你对公司比较注重。

　　篇5：

　　参加招聘会心得体会

　　干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，期望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

　　参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，因此他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和潜质要求、企业能带给什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。应对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负职责，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，因此在应对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了超多的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会），虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。

　　对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了超多细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了xx职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，坚信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时刻。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样能够确保人

　　职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时刻和精力，直接有助于提高签约率。

　　对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关状况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗；另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在资料上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，必须不好等招聘方提问，而要不失时机地、择要说自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不好以为简历上有的资料就能够避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不好小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是必须要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

　　愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

　　篇6：

　　参加招聘会有感

　　前两天，我跟人力资源部的同事去内蒙古乌兰浩特市参加了一次招聘会，准备为即将开业的酒店选聘一些蒙汉兼通的优秀服务人员。

　　招聘会是当地一个职业学院组织的，招聘单位来自北京、大连、呼和浩特等地，约有三十多个。应聘人员基本上是该校的应届大专毕业生，专业有英语、学前教育、计算机应用等。也许是学生们刚刚毕业，还想多方选取，也许是专业不对口，应聘的人员不多，效果不太理想。第二天，校方又主动帮我们联系了该校酒店专业的在校生，准备让这些学生来酒店实习一年。

　　校方的本意是想让这个班24个学生全部来酒店实习，但面试后，经过反复斟酌，我们最终还是舍去了几个不太适合的学生。毕竟一个四星级的酒店，一个窗口单位，服务人员的外在条件还是比较重要的。

　　其实，所谓不适合，就是这几个学生身材矮小，形象较差。原来，每个人从出生后起跑线并不一样，父母带给我们的先天条件会限制我们的职业选取！像这些孩子，在同一个班学同样的知识，水平也不相上下，还未走向社会，在实习阶段就正因身高和容貌出现了机会不均的状况。包括在招聘会现场，观察着一个个前来应聘的学生，我就发现，上帝真不公平！往往好的身材和好的容貌总集于一身，良好的“硬件”又使他们充满了自信，很容易赢得招聘方的好感，被录用的机会也相对大些。相反，一些身材矮小的往往形象也不理想，而且有些孩子还因此缺乏自信，面试时眼睛不敢直视对方，一副怯生生的样貌。

　　说实话，一个班就应是一个整体，即使是实习也就应统一行动，留下的几个孩子，多少会受些打击，让人有些于心不忍。如果我有一个企业，我真想把他们带走，他们都是很朴实很可爱的孩子！无奈每个行业都有自己的用人标准，有些是无法改变的。

　　在招聘会现场，我还看到一个女孩子，不但模样有些丑，走路还有点瘸，高一脚，矮一脚的，我不由地总想起她，不知道是否有单位录用她。祝她好运吧！

　　对于几个落选的孩子我想说，如果自己有必须的技能或超人的地方，必须要充分展示自己的风采，起码给人一个用心进取、乐观向上的精神面貌，不好怯生生、畏首畏尾的。如果你自己都没有自信，谁还会坚信你呢？假如你真的缺乏实力也不好紧，你还年轻，还有时刻，只有要不断发奋，抓紧积蓄和储备，理想的工作迟早会眷顾你的。

　　对于面临选取的孩子我想说，在选取专业或规划未来职业生涯时，要思考自身的条件是否适合今后准备从事的行业，个性是一些“硬件”条件我们达不到，今后不可能从事的工作，何必浪费时刻去学有关专业的知识呢？比如，如果父母没有给我们必须的身高和姣好的容貌，尽量避开高星级酒店这样要求身高和形象的行业或其中的服务岗位。正因“先天不足”，后天再发奋也是徒劳的，甚至是没有机会的。

　　至于那些没有被选取的孩子，不好有别的想法，并不是你不优秀，也不是你专业知识学的不好，只是你的外在条件不适合我们的用人标准。你能够透过此事认真分析一下自己，优势在哪？劣势是什么？切合实际地调整自己的职业目标，也许你会在其他档次的酒店或另一个领域大有作为。

　　我们去乌兰浩特是坐飞机往返的，飞机上的空姐各个身材高挑、容貌清丽、举止优雅，真羡慕他们的父母遗传给他们出色的身材和容貌。当然，这些只是一个因素，真正的成功，是需要实力的。

　　这次招聘会，让我和酒店专业的24个孩子有了一面之交，不管他们今后是否能来酒店实习，在此，衷心地祝愿他们都能顺利完成学业，找到适合自己、自己喜爱的理想工作。

　　篇7：

　　参加招聘会心得体会

　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还十分的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最后进入大厅，到处都是摊位，但是还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之因此选取去参加招聘会，是正因我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每一天的劳动时刻要求的较多。此刻好多应聘者要求很高，要双休日，然后每一天劳动时刻不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者思考这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么此刻大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，个性是文科教育质量极为低下。根本原因是教学资料的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践潜质。

　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而能够脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我坚信我们的人生不会停滞。

　　篇8：

　　参加招聘会后的心得

　　招聘会心得2011年11月26号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。

　　早上八点，招聘会准时开始。游览了会场，公司、企业很多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！我是大一的新生，应对大规模的招聘会，好奇心十分的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边，我看见几位就应是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时刻，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利透过而开心吧。

　　在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

　　看着他们谈吐自若，信心充分的样貌，我想他们必须也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，正因一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在应对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对 人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展潜质，它们是：第一点是：早上8点-9点间在招聘会门口等侯，不好太晚过去，机会是靠自己去争取的，因此要不怕苦不怕累，为了自己发奋奋斗。第二点就是，过了中午不好以为这就错过了机会，其实不然，很多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。因此这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候招聘的企业会有用餐时刻，企业暂时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在招聘面试，因此别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自

　　然，并非只有以上几个方面的资料，我们还要做到奋斗上进，发奋提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

　　此刻对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这似乎就是一个很大的考验，因此只能说；加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。 招聘会结束后，我走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎样如此的大，可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的完美未来，发奋吧！

　　篇9：

　　参加招聘会后的心得

　　参加招聘会心得11071115通信1班丁晓刚本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

　　拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

　　就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜质，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加发奋的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　　第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜质让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

　　而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时刻将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时刻，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

　　第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

　　进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致 大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

　　第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。正因拥有而充满自信。

　　从目前就业形势来看，2014届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。因此我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体潜质素质是什么?这种主体潜质素质主要表现为适应潜质和创造潜质。适应潜质即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜质素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性；心理承受潜质；独立生活潜质；人际交往潜质；应变潜质；发现和解决问题的潜质；动手操作潜质及组织管理潜质。

　　对我来说，此刻是奋斗的最好时期，正因我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

　　篇10：

　　参加招聘会后的心得

　　参加招聘会后的心得这学期下半段，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，2012年5月27日下午，我走进了学校在荣茂大厅组织的大型招聘会现场。

　　拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

　　首先，我认识到还需要更加认真的去多学点知识，加强实践。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业会计而言，许多公司都要求是会计及相关专业证书，还要有工作经验。

　　虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜质让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而会计这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然能够把工作做好，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时刻将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时刻，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　其次，要持续自信与热情，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

　　在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。

　　而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干 起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

　　再次，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

　　进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。

　　只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

　　最后，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。正因拥有而充满自信。

　　总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

参加招聘会的感想|参加招聘会感想

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